企业的发展过程中，人事管理往往需要耗费大量成本与精力，尤其是中小企业，人事管理内容繁杂，

涉及人员增减、薪资管理、社保公积金缴纳、离职单部、在职单补等，因此要求HR拥有极强的工作

能力和丰富的工作经验。然而，企业HR耗费大量精力在人事管理业务中，无暇顾及为企业招聘急需

人才，将很大程度上会影响企业经营和市场开发。

人事代理是人力资源配置市场化经济规律的必然要求，企业为了解脱繁琐的人事管理，往往需要使用

人事代理服务，着重发展挖掘人才，使企业进入良性运作模式。人事代理具体有哪些好处呢？ 

企业的支出成本主要来自人力资源管理活动，人事招聘、社保缴纳、个税代扣等需要付出较长时间的业

务耗费大量的人力、物力和财力。选择人事代理则可以将这些非核心业务交给专门的人事代理公司完成

细作化运作降低人事管理成本，减轻用人单位的人事管理负担，使企业HR专注于附加值高、对企业影响

更大的战略性工作。

人事代理服务帮助企业HR从日常繁杂的行政管理工作中解脱出来，拥有更多精力集中在企业的核心事务

上，有助于提高企业在市场中的核心竞争力。

人事代理为企业提供国家人事政策、法规的宣传和咨询服务，帮助企业及时应对法规变化、规避用工风险

以及企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与纠纷，增强企业面对经营风险时的应变能力。

人事代理公司通过丰富的实战经验，一定程度上提高了企业人力资源管理的水平和能力，同时促进企业管

理的规范化，更加完善人力资源管理制度。

人事代理公司根据用人单位要求对应聘者进行 的面试评估，帮助企业高效找到、选拔、培训所需人才

，实现短时间内以更广的渠道找到合适的人才，劳动者与人事代理单位是委托和受托的关系，企业可直接与

具备发展潜力的员工签约合同，有助于吸引更多人才加入，保证企业人才能够满足企业长远发展目标需

求，获得持续竞争优势。

苏州斯塔蒂针对中小微企业，我们专门开发出一套管理方法，让企业以极小成本获得高效的人力资源管理服务。

企业通过将人事工作外包给我们，将省去大部分HR部门的人力成本，除此之外，还将获得人事方面的法务咨询

服务，相当于聘请一名人事经理和一名法律顾问。对于拥有成熟的人力资源管理体系的较大型企业，我们和

企业人事经理（总监）形成一个管理团队，协助人事经理（总监）进行管理，从而协助企业人力资源部门创造

更大价值。