“卖房子的，如果你这辈子只知道卖房子，那这辈子你也卖不出去几套好房。”

作为HR也是一样，如果只知道被动的接受企业岗位需求去招工，不能触类旁通的去学习和职业成长有关的知识，

不仅工作内容会越来越单一，无法进入管理核心，被彻底边缘化，还会荒废自己的职业发展，然后在后浪推前浪

中，被后浪拍死在沙滩上。

由于HR工作性质，如何掌握解决工作中遇到的问题的方法和经验成为了日常工作中迫不及待需要

解决的事情。由于HR工作的能力、经验性、实操性等要求，需要从业者必须通过不断地学习来提高技

能，完善自己。

道理很多人都懂，但是到底去哪里可以用更小的成本、更有效提升自己？对于很多相对善于学习的HR

来说，也许他们从各种短视频、文章、书籍中学到了一些零碎的知识，但是一到实际工作就束手无策。

这种现象比比皆是。有人可能会跟你说几招就能解决某某问题，听起来好像很有道理。为什么到工作

中就不会用了呢？那是因为学习是一个系统化的过程，不可能靠三言两语就能说得明白的。

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