人力资源外包，作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行，而且很受企业的欢迎。

那么，人力资源外包有哪些方式呢？

人力资源外包有三个模块：人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包。

为有效区分大概念的人力资源外包和小概念的人力资源(及人)的外包，将小概念的人力资源

(及人)的外包用职业术语“人力资源派遣”来称呼。那么准确的讲，人力资源外包包括了：

人力资源派遣、人事事务外包和人力资源管理职能外包。

1. 人力资源派遣

人力资源派遣相当于岗位型外包，指企业因某些岗位需要招聘，又不想承担劳动关系及社

保成本、工伤风险、劳动纠纷补偿金等费用，而向人力资源外包服务公司索要相关岗位人

员的行为。

派遣机构根据用工单位的用人需求，将自己符合用工单位要求的员工派遣至用工单位工作，

然后向员工和用工单位提供相关服务，并向用工单位收取一定的服务费用。

2. 人事事务外包

人事事务外包相当于人力资源事务性外包，是指企业招聘外包、社保外包、薪酬福利等事

务性外包。外包活动涉及的工作主要有员工入职手续办理、员工日常服务提供、员工离职

手续办理三部分。入职手续办理是劳动关系审查、入职信息采集、员工背景调查、法定社

保缴纳、人事档案托管、入职体检组织、违法违纪审核等。

3. 人力资源管理职能外包

人力资源管理职能外包相当于劳动关系转移外包，是指企业招聘的员工，由人力资源公司

签订劳动合同。工资、社保、辞退与录用等均由企业自主选择。

职能外包包括招聘管理，培训管理，绩效管理，工作分析与设计，

人力资源规划，员工关系管理，员工职业规划等。